Банкротство уже много лет спасает людей, попавших в сложные ситуации с долгами, но с этой процедурой до сих пор связано огромное количество мифов, легенд и историй в стиле «а вот один мой знакомый рассказывал». Собрали все факты о влиянии процедуры банкротства на работу, чтобы помочь всем сделать выводы, опираясь на достоверную информацию, а не на байки и страшилки.
Что следует из «буквы закона»?
Закон предусматривает всего три ограничения:
- В течение десяти лет после получения статуса банкрота нельзя занимать любые посты в руководстве банка
- Пять лет после процедуры нельзя управлять негосударственными пенсионными фондами
- Трехлетний запрет на вхождение в состав директоров любой компании
Никаких других законных ограничений на рабочую деятельность в законе о банкротстве нет: никто не может уволить вас из-за прохождения процедуры банкротства или отказать в приеме на работу из-за статуса банкрот.
Что происходит на практике?
О том, что теория всегда отличается от практики, каждый узнает, как только вступает во взрослую жизнь. Но тут вопрос конкретный: может ли статус банкрота повлиять на вашу карьеру? И ответ на него скорее положительный: да, работодатели пока настороженно относятся к тем, кто прошел через банкротство или собирается его проходить. И часто дело именно в стремлении к собственному комфорту: обычно коллекторы и кредиторы усиливают шквал звонков и писем аккурат перед стартом процедуры, а никому не хочется «втягиваться» в чужие проблемы. Но! Между «относиться настороженно» и «уволить» или «отказать в приеме на работу» – большая разница!
Что делать, если вас хотят уволить из-за вашего банкротства?
Безусловно, нужно жаловаться в трудовую инспекцию. Но, тут все не так просто, как кажется: для жалобы нужны веские доказательства того, что причиной увольнения стал именно ваше желание пройти процедуру банкротства, или полученный статус. Разумеется, ни одна компания не напишет в графе «причина увольнения» банкротство, поэтому ваше руководство постарается найти другой повод. Так что ваша задача проста: не давать этих поводов. Понятно, что говорить проще, чем делать, но другого выхода у вас нет. Впрочем, как показывает статистика, компании редко увольняют сотрудников, проходящих через банкротство.
Что делать, если вас не хотят принимать на работу из-за банкротства?
Вот с этой проблемой люди сталкиваются гораздо чаще: многим руководителям кажется, что статус банкрота – это что-то похожее на статус человека, который вышел из тюрьмы. О чем нужно помнить при поиске работы после банкротства? О том, что вы не обязаны предупреждать работодателя о своем статусе. И о том, что этот статус станет известен, если работодатель будет проверять вашу кандидатуру. А как быть, если вы подходите «под вакансию», а вам отказывают? Снова жаловаться! И снова нужные веские доказательства: электронные письма, аудиозаписи и переписки в мессенджерах, которые подтверждают, что работодатель отказывает вам из-за вашего статуса. Сложно? Безусловно. Но, тут уже ничего не поделаешь. Тем более, что людям, которые пытаются найти работу в разы сложнее: им приходится объяснять бухгалтерам, что зарплату придется перечислять на счет «должника», который контролирует арбитражный управляющий. И тут уже точно ничего не скроешь!
Конечно, каждая «рабочая» ситуация уникальна, но у нас все-таки есть один универсальный совет для всех: при возникновении сложностей и трудностей, связанных с банкротством, просто приходите на консультацию в нашу юридическую фирму. Первая встреча бесплатная и мы сможем рассказать, чем можно помочь в ситуации, в которой вы оказались.
