Какие премии и выплаты топ-менеджменту могут оспорить в суде при банкротстве.
«Свежая» судебная практика позволяет сделать очень простой вывод: кредиторы – и судьи – чаще всего обращают на выплаты, которые выпадают за пределы привычной логики. Или, проще говоря, все премии, которые попадают в категорию: избыточно и неожиданно. Сейчас разберем поподробнее.
Какие выплаты незадолго до банкротства можно считать «безопасными»
Корпоративное банкротство отличается более жестким отношением к потенциальным банкротам, поэтому в категории «безопасных» премий всего два раздела:
- Запланированное повышение зарплаты или «традиционная» премия, выплаченная по заранее составленному плану/графику
- Премия, которая выплачена за конкретный – и зафиксированный документально – трудовой «подвиг»
Как видите, логика судов и кредиторов проста: привычная бизнес-рутина не вызывает ни у кого подозрений в преднамеренном выводе капитала из активов компании, которые при банкротстве сразу превращаются в конкурсную массу.
Какие премии скорее всего потребуют вернуть
Если смотреть на довольно обширную и вполне себе устоявшуюся судебную практику, можно понять, что в разделе «возвратных» выплат тоже можно выделить два основных пункта:
- Крупные премии, подписанные незадолго до начала кризиса компании
- Премия, которая выплачена без явного повода, причины или подтвержденных заслуг ее получателя перед компанией
Как видите, тут тоже прослеживается четкая логика: если у компании не было повода – и прибыли! – для поощрения сотрудников, такие премии выпадают за границы разумных действий и категорически не обоснованы с точки зрения экономики бизнеса.
Как «глубоко» копают в поисках неправомерных выплат
Это один из самых интересных и одновременно спорных вопросов последнего времени. В одном из пунктов предыдущего раздела есть формулировка «незадолго до кризиса». И ее сложно считать четкой и прозрачной. Как показывает недавняя практика, суды и кредиторы заходят все дальше в поиске неправомерных выплат и сделок: в процессе одного из недавних дел суд оспорил премии, выплаченные за два года до старта процедуры банкротства. И топ-менеджерам компаний пришлось вернуть полученные деньги! Потому что суд решил, что они попадают в категорию «неординарных премий, которые не подкреплены никакими трудовыми достижениями их получателей». Плюс, получатели выплат могли быть в курсе финансового положения компании и знать о грядущем и неизбежном кризисе.
Что изменится после этого прецедента?
По сути ничего: суды и раньше проверяли неординарные премии. Просто никто еще не «отматывал» глубину поиска так далеко и теперь совету директоров компании нужно будет иметь в виду, что зона особого внимания теперь немного расширится.
А вот что делать тем, от кого требуют вернуть деньги? Бороться за свои права, разумеется! И тут самое время напомнить, что первая консультация в нашей юридической фирме бесплатная!
